Comment recruter un V.I.E ?
Faire le choix du V.I.E vous permettra d’accélérer votre internationalisation tout en intégrant un jeune talent qui détient les qualifications nécessaires pour compléter celles de vos équipes !
Le V.I.E est un programme très attractif et de nombreux jeunes souhaitent faire partie de cette aventure !
Nous sommes à vos côtés à toutes les étapes du processus !
Définir votre projet
Vous êtes convaincus par les nombreux avantages qu’offre le V.I.E ? Avant de vous lancer, il vous faut définir votre projet et vos besoins.
Nous sommes là pour vous accompagner, afin de vous aider à poser les bonnes questions :
- Pour quelle mission ? Est-ce que le type de profil attendu est en lien avec les profils des talents V.I.E ?
- Dans quel pays ? Y avez-vous une structure d’accueil ? Quelles sont les exigences pour obtenir un visa ?
- Pour quelle durée ? Quelles sont les perspectives post-V.I.E. ?
- Quelle est l’indemnité à verser à votre V.I.E ?
- Quel est votre budget global ?
Selon le degré de maturité de votre projet nos équipes d’experts vous orienteront au mieux afin d’accélérer sa mise en place.
Les étapes du recrutement
Nos équipes vous accompagnent à chaque étape.
Trouver le bon candidat
Le choix du volontaire international, futur collaborateur de votre entreprise, est une étape cruciale pour le succès de la mission.
Identifier une structure d'accueil dans le pays choisi
Pour des raisons de sécurité et d'encadrement, il est indispensable d’identifier une structure qui pourra accueillir votre VIE et son responsable sur place.
Optimiser votre budget
Le dispositif V.I.E peut ouvrir droit à des aides de différentes natures : financements, assurance prospection, subventions régionales, et autres dispositions au cas par cas.
Bénéficier du coaching V.I.E
Si vous avez opté pour un coaching, nous accompagnons votre V.I.E dans sa prise de fonction ainsi que dans son adaptation à la culture et à la vie locale.
