Nos 5 convictions employeur
Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients.
Impact
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Nos actions ont de l’impact sur les entrepreneurs, les investisseurs étrangers et l’économie française.
Nous avons accompagné 58 % des 1 815 décisions d’investissements étrangers en France en 2023, qui doivent permettre la création ou le maintien de 59 254 emplois à horizon 3 ans.
En parallèle, nous avons conseillé et accompagné nos clients PME et ETI, générant ainsi 3,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires additionnel à l’export en 2023, soit l’équivalent de 27 111 emplois supplémentaires !
Preuve de notre efficacité, nos clients Export recommandent Business France avec un Net Promoter Score (NPS) de 7,7/10.
Enfin, nous avons créé le programme Volontariat international en entreprise (V.I.E) qui permet aux entreprises exportatrices de s’appuyer en novembre 2024 sur 11 500 jeunes talents et jeunes actifs de 18 à 28 ans.
Parcours
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Chez Business France, la culture de la formation et de la mobilité vous permet d’être acteur de votre parcours.
Rejoindre notre entreprise, c'est la promesse de découvrir de nombreux métiers et d’évoluer dans des univers différents.
Chiffres clés:
- 85% de nos collaborateurs bénéficient d’au moins une formation par an.
- 45 % des projets de mobilité de nos collaborateurs en 2023 ont abouti
- 31 mobilités internationales en 2023
- 2/3 de nos recrutements se font en interne, 1/3 en externe dont 34 % issus de notre vivier (alternants, VIA, etc.).
Nous valorisons toutes les évolutions, à commercer par l’évolution dans son poste grâce à l’expérience et à la formation.
Nous valorisons tous les parcours, courts comme longs, pour développer l’employabilité, interne comme externe.
Cohésion
Au sein de notre organisme, les réussites individuelles et collectives sont le socle de notre cohésion d’équipe.
Avec 65 nationalités, nous nous appuyons quotidiennement sur une diversité de talents au bénéfice de notre performance collective.
Notre diversité est source de performance. Forts de cette conviction, nous mettons en place différentes mesures pour la promouvoir sous toutes ses formes. Nous portons par exemple, une attention forte à la cohésion intergénérationnelle au sein de l’entreprise : elle fait l’objet de mesures dédiées et d’un investissement croissant du management.
Nous avons déjà franchi des étapes importantes en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, avec un score de 91/100 à l’indice de l’égalité professionnelle Femmes - Hommes pour 2023 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes: 20/20
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes: 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité: 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 5/10
Nous concentrons nos efforts à venir sur l’équilibre au sein des postes de management et en particulier du réseau international (où les femmes comptent pour 1/3 des directeurs pays à date).
Nous portons une attention forte à la cohésion intergénérationnelle au sein de l’entreprise. Elle fait l’objet de mesures dédiées et d’un investissement croissant du management.
Flexibilité
La confiance est au cœur de la relation que nous entretenons avec nos collaborateurs.
Nous veillons particulièrement à l'équilibre vie professionnelle et personnelle, en proposant des dispositifs avantageux, en France et dans notre réseau, qui dépassent parfois les standards nationaux de certains pays, notamment en ce qui concerne le nombre de jours de congés.
Notre pratique du télétravail s’inscrit dans un cadre collectif clair au bénéfice de notre flexibilité individuelle et de notre performance collective. En France nous permettons par exemple à nos collaborateurs de télétravailler jusqu’à 2,5 jours par semaine.
Nous croyons aux vertus de la déconnexion, que nous défendons par la mise en place de bonnes pratiques à l’échelle mondiale. En France, un accord-cadre limite ainsi l'utilisation des messageries professionnelles entre 20h30 et 8h.
Enfin, nos managers sont soutenus et formés pour incarner notre culture d’entreprise.
Nous avons également mis en place une cellule RH dédiée à l’accompagnement des situations individuelles. Nous facilitons l’accès aux crèches pour nos collaborateurs parents de jeunes enfants. Et nous proposons des Chèque emploi service universel déclaratif (CESU) pour l’emploi de personne dans les domaines de la garde d’enfants, l’assistance aux personnes en situation de handicap et les services aux personnes à leur domicile relatif aux tâches ménagères ou familiales.
Cohérence
Chez Business France, nous posons un cadre pour garantir le respect de nos engagements, en interne mais aussi auprès de nos clients et partenaires.
La transition écologique est une priorité et nous réduisons notre empreinte environnementale en adoptant une démarche écoresponsable.
Notre objectif ?
Diminuer de 25 % nos émissions de gaz à effet de serre d’ici à 2030, sachant qu’une grande partie de celles-ci sont liées à nos déplacements dans le monde. Nous évaluons aussi l’impact de chacune de nos missions et offrons, par exemple, la possibilité à nos clients de participer, via une contribution carbone, à des projets à impact positif.
Enfin nous mettons en place graduellement les 15 mesures du plan de transformation écologique de l’Etat pour des Services Publics Écoresponsables (SPE).
Concernant la qualité de vie au travail, nous garantissons un cadre clair à nos collaborateurs, afin de réduire les risques psycho-sociaux, de harcèlement et de mal-être au travail. Notre politique garantit une tolérance zéro envers toute forme de violence au travail, qu’elle soit physique, sexuelle, morale ou psychologique. Pour y veiller, nous avons des cellules dédiées, en interne et en externe avec des experts spécialisés pour apporter écoute, conseil et accompagnement.
Notre contribution à la transition écologique
Nos valeurs
Au sein de Business France, nous partageons un socle de valeurs communes, qui font notre ADN.
Nous aidons nos clients à s’exporter ou nos régions à attirer les investisseurs étrangers.
Nous conjuguons mission d’intérêt général et culture de l’impact et de la performance.
Tous nos projets, qu’ils soient portés par une entreprise française ou un investisseur étranger, sont tournés vers le rayonnement de notre économie.
Nous travaillons aux côtés de talents et d’entrepreneurs inspirants, et nous relevons les challenges ensemble, en mutualisant nos forces.
